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高温之下如何保障权益

来源:未知   编辑:人力资源师考试wxz 日期:2013-07-31 14:42

  今日的高温着实让各地的人民感受到夏季的“热情”,据说今年又是一个百年不遇的级别。HR应该及时的关注员工的权益。

  高温天气之下,从事户外工作的劳动者的权益有否得到足够保障,每年这个时候都会引来各方热议。最近有两个新闻值得关注,首先是各地都在讨论高温津贴标准不仅多年未调整,更重要的是有名无实,很多打工仔从未领过;其次则是气象部门公布的最高气温被质疑远低于实际温度。相信不少驾车一族都有这样的经历:气温计上显示40几度,却听着电台里天天报35度;政府提醒大家避免户外工作,但却见到工地上的农民工仍在挥汗如雨。

  把这些新闻连在一起观察,不难发现当下中国对劳动者在高温条件下工作,尚未有完善的制度保障。例如高温休假难以实现、高温津贴难以领取、高温中暑难以认定为工伤等,每年夏天都在提,都在期许完善相关规定。

  而这一切不断发生的根因,在于相关法规的强制力差。对于高温工作的规范,全国性规章仅两个,一是1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》,二是2007年的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》。前者对高温露天工作时段如何休息放假,高温津贴据何标准发放,以及降温措施等均无清晰界定,更重要的是没有规定任何法律责任;后者要求各地用人单位在高温天气期间,应当向劳动者支付高温津贴,也没有相应的处罚机制。

  应该严肃指出的是,高温保护谈的是劳工的基本权益,亦即人的基本权利,这与失业金或退休金的替代率高低所反映的福利制度慷慨程度是两回事。因此,中国当前应加强和完善高温保护的立法,护卫劳动者最基本的权利。

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