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人力资源的特征

来源:未知   编辑:admin 日期:2009-07-07 15:56

经济资源通常可以分为自然资源(水资源、矿藏资源、森林资源、土地资源……)、物质资源(原料、材料、燃料、设备、设施……)、人力资源等。人本身单纯地作为劳动力存在,也是自然对象,是物,不过是活的、有意识的物。正是由于人是一种特殊的物质存在,因此,与其他物质资源相比较,具有自己鲜明的个性特征。
1.人力资源的再生性
人力资源具有再生性,体现在以下几个方面。
(1)人口的再生产。人口的再生产遵守一般的生物规律,老一代人逝去,新一代人又陆续出生,而且素质会提高。当然,人口再生产还受人类意识的支配。这种人力资源时序上的再生性,与耕地、矿藏等资源的不可再生性且数量的递减形成明显反差。
(2)劳动力的再生产。通过人口总体和劳动力总体内各个个体的不断更换、更新和恢复的过程得以实现。
(3)劳动能力的再生产。一是指人的劳动能力不断使用,不断产生;二是指人的劳动今天消耗了脑力或体力,明天会再生出来。能力不断培养,不断提高。
2.人力资源生成过程的时代性
一个国家或地区的人力资源,在其形成过程中,受到时代条件的制约。人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约,当时的社会发展水平从整体上影响和制约着这种人力资源的素质,他们只有在时代为他们提供的条件和前提下,才能发挥他们的作用。一个国家和地区社会经济发展水平不同,人力资源的素质也就不一样。任何人力资源的形成,都不能摆脱当时社会文化水平的制约。
3.人力资源开发过程的能动性
与其他资源相比较,人力资源具有目的性、主观能动性、社会意识性和可激励性。而自然资源在被开发的过程中,完全处于被动的地位,如森林、矿藏、土地、水利等。人力资源则不同,人力资源在被开发过程中,具有能动性。即人类具有自我调控的功能。因此,人类在从事经济和社会活动时,总是处在发起、操纵、控制其他资源的位置上,也就是说,人类能够根据外部的可能性和自身的条件、愿望,有目的地确定经济活动的方向,并根据这一方向,具体选择、运用外部资源或主动适应外部资源。所以,人力资源与其他被动生产要素相比较,是最积极、最活跃的生产要素,居于主导地位。
另外,人力资源的能动性,还表现在对其积极性、能动性调动的程度,直接决定着其开发的程度和达到的水平。人力资源的开发,要靠政策、制度、感情、信任、待遇等各种因素去激发和调动其能动性。
4.人力资源使用过程的时效性
自然资源,例如矿藏、森林、石油等一般都可以长期储存,储而不用,品位不会降低,数量也不会减少。但人力资源则不同,长期储而不用,就会荒废、退化、过时。人的才能和智慧的发挥有一个最佳的时期和年龄阶段,一般说来,25~45岁,是科技人才的黄金年龄,37岁是其峰值。医学人才的最佳年龄一般会后移,这是由其研究领域的业务性质决定的。战国时期的赵国名将廉颇,曾是一名叱咤风云的骁将,但是当他走过人生军事才能最佳发挥期之后,人们只能发出“廉颇老矣,尚能饭否”的哀叹。大器晚成者终是少数。这就告诫人们:开发人力资源必须及时,开发使用的时间不一样,所得的效益也不相同。
5.人力资源开发过程的持续性
自然资源、物质资源一般只有一次开发或二次开发,一旦形成产品使用之后,就不存在继续开发的问题了。例如:铁矿石被开发炼成铁或钢,制成产品后铁矿石就不存在了;煤燃烧后,也就不存在了;森林的树木被开发制成产品后,也就不存在开发的问题了等。
人力资源则不同,人力资源的使用过程同时也是开发过程,而且这种开发过程具有持续性。人力资源的使用过程本身,就是一个不断开发的过程。在不发达的国家,传统观念和做法是,学校毕业后进入工作阶段,开发与使用界限分明,于是形成了两种理论,即“干电池理论”和“蓄电池理论”。所谓“干电池理论”就是把人生分成两段,前半段主要是学习,就是做“干电池”,学校毕业就相当于“干电池”做完了,然后参加工作,即“干电池”放电发亮。但是,“干电池”里的电量毕竟有限,很快就会用完。于是,新的理论——“蓄电池理论”应运而生。“蓄电池理论”认为,人的一生是不断学习,不断充电的一生,而且,释放与储存成正比,若要更多地释放,必须更多地储存。所以,人力资源可以而且应该不断地开发,持续地开发,才能不断增值。
6.人力资源闲置过程的消耗性
一般说来,物力资源不开发,不使用,也不具有消耗性。例如:地下的矿产、原始森林,若不开发就不会消耗。人力资源则不同,人力资源若不加以开发使用,处于闲置状态,它们仍然有消耗性,即为了维持其本身的存在,必须消耗一定数量的其他自然资源,比如粮食、食物、水、能源、住房、医疗费等。所以,人力资源即便不使用,仍然还在消耗。也就是说,人力资源必须消耗活资源,以维持自己的生命。
7.人力资源的流动性
自然资源有的可以流动,如水资源、风力资源等,但这种流动是一种纯自然流动。人力资源的流动则不然,它有以下两个特点。
(1)人力资源的流动,首先表现在跨岗位、跨单位、跨地区,甚至跨国家的流动上,而且多表现为“人往高处走”的特点。
(2)人力资源的流动,还表现在人力的派生资源即科技成果在不同空间的流动上。随着科技成果的逐渐商品化,人力资源在空间上的流动,越来越频繁与活跃。
8.人力资源的可塑性
人力资源在使用的寿命期内,通过接受不同方式的再教育和知识、经验的不断积累,其素质会产生量的变化,甚至会产生质的变化。特别是在技术更新频繁的现代社会,人力资源这种素质的可塑性更具有重要的现实意义。
9.人力资源功能的共用性
一个零部件只能安装在某一台设备的特定位置上发挥特定的功能,其功能的发挥具有一定的凝固性。而人力资源则不同,一个人可能同时为多个单位服务,从事几种不同的工作。例如,在我国已经出现了一些杰出的管理人才同时出任多家企业法人代表的典型。作为人力资源派生的科学技术成果,功能上的共用性更为明显。

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